「FENNEL」の代表取締役社長 堀田 マキシム アレクサンダーが、障害者向け就労支援事業や子どもの可能性を拡げる教育事業を展開する、株式会社LITALICOが運営する「LITALICOワークス」にてeスポーツ×障害者就労活動という内容で講演を行った。

<以下、ニュースリリースより>

eスポーツ×障害者就労支援


本講演では、これまで堀田がeスポーツ選手、FENNELの代表取締役社長として培ったeスポーツの知識を軸とし、「反省と改善の方法」「コミュニケーションの重要性」の2点を中心に講演しました。講演後には数多くの質問が寄せられ、eスポーツを通して得られる経験が障害者就労支援にも生かせるということを再認しました。今後もeスポーツの持つバリアフリーな一面を利用し、障害者の就業支援はもちろん、さまざまな面で障害を持っている方へのサポートに力を注いでいきます。

また、FENNELはこれまで『eスポーツに熱狂を』というミッションの下、プロeスポーツチーム及びeスポーツ大会運営を中心に事業を展開してきました。『eスポーツに熱狂を』の更なる実現のため、eスポーツが持つさまざまな可能性でeスポーツ業界外の領域へも積極的に挑戦し、eスポーツでの社会貢献を目指します。

●LITALICOワークスについて
LITALICOワークスは 精神障害(統合失調症やうつ病など)・発達障害(アスペルガーやADHDなど)・身体障害・知的障害・難病の方を対象に、就労移行支援事業所「LITALICOワークス」を全103拠点で展開しています。
就労移行支援事業所とは、障害者総合支援法において定められた福祉サービス事業のひとつです。一般企業等への就労を目指す障害のある方に対し、就労に必要な知識や能力の向上を図る訓練のほか、履歴書作成や面接など、就職活動対策を行います。就職までの支援だけでなく、就職後も、定期的な面談や就職先へのアドバイスなど、企業側とも連携した定着支援を実施しています。

●LITALICOについて
LITALICOは、「障害のない社会をつくる」をビジョンに掲げ、発達障害ポータルサイト「LITALICO発達ナビ」、障害のある方の就職情報サイト「LITALICO仕事ナビ」のインターネットプラットフォームを軸に、障害分野でさまざまなサービスを提供しています。障害のある当事者向けサービスである、就労支援サービス「LITALICOワークス」及び、ソーシャルスキル&学習教室「LITALICOジュニア」に加え、障害のある子どもの家族向けライフプランニングサービス「LITALICOライフ」や業界全体の質向上に寄与する福祉施設向け業務支援サービスを展開しています。一般教育領域でもIT×ものづくり教室「LITALICOワンダー」を展開している他、発達障害や子育てをテーマとした保護者向けオンラインサービス「LITALICO発達ナビPLUS」や、障害のある児童生徒の教育に携わる教員向けサービス「個別の学び支援システム」を提供しています。2016年3月に東証マザーズに上場、2017年3月に東証一部に市場変更しました。
詳細は公式ホームページをご覧ください。

公式ホームページ:http://litalico.co.jp/

●株式会社Fennel について

eスポーツのチーム運営や大会リーグ『FFL』運営、ストリーマー育成、アパレルなど幅広い活動を展開しています。 Fennel はメンバーのTwitter 総フォロワー数が130万人を超し、横浜に国内最高水準の練習環境』FENNELベース』を設立など、現在国内で最も急成長していると言われている e スポーツ会社の 1 つです。
なお、同社では現在、チーム、大会運営におけるスポンサー募集及び採用も強化しております。
採用についてはビジネス、コーポレート周辺業務経験者につきましては優遇条件となります。
詳しくは公式ホームページの問い合わせ又は下記メールアドレスにご連絡ください。
問い合わせ先メールアドレス→info@fennel.jp

会社名:株式会社Fennel
設立日:2019年8月
所在地:東京都渋谷区南平台町16-28Daiwa渋谷スクエアビル6階
公式ホームページ:https://fennel-esports.com
Mail : info@fennel.jp
公式Twitter :https://twitter.com/Fennel_Official?s=20
公式YouTube :https://www.youtube.com/channel/UCa4uAuNlxku2V_FEsOOsbQ
FFL公式 YouTube :https://www.youtube.com/channel/UCrQOCBkjJ3_ozfjFDf_AgQw
公式note :https://note.com/fennelgaming

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